Fråga kårjuristerna – timanställning och semesterersättning

Fråga: Jag skulle behöva lite hjälp med några frågor angående min anställning. Jag har under åren 2008-2010 arbetat som timanställd i en klädesbutik här i Uppsala. Under denna period har jag inte fått ut någon semesterersättning.
Nu är det så att jag har bråkat med chefen angående min rätt till semesterersättning och därför är jag orolig att jag ska bli uppsagd. Det jag undrar är vilka rättigheter man har som timanställd vad gäller uppsägningstid och även vad gäller semesterersättning?

Svar: Som arbetstagare (oavsett om det gäller timanställning eller annan typ av anställning) har man rätt till bland annat semesterersättning. Semesterersättning är en kontantförmån som enligt 26 § semesterlagen ska betalas ut till arbetstagaren i samband med semesterledigheten. Enligt lagen har du rätt till 12 procent av lönen i semesterersättning. Arbetsgivaren får inte ge dig mindre.
En uppsägning av personliga skäl, det vill säga en uppsägning som inte görs på grund av arbetsbrist, måste enligt 7 § lagen om anställningsskydd vara sakligt grundad. Det här kan innefatta samarbetssvårigheter, men inte enbart ett bråk med din arbetsgivare om dina rättigheter som anställd.
Uppsägningstiden, som regleras i 11 § lagen om anställningsskydd, varierar beroende på hur länge du varit anställd, men ska vara minst en månad. Om du varit anställd i mer än två år ska den vara ännu längre.
Om du ändå skulle bli uppsagd, har du enligt 28 § semesterlagen rätt till semesterersättning för den semesterlön du arbetat ihop men inte fått utbetald.

nbsp;